¿Qué descuentos obligatorios se aplican al sueldo bruto?
Se descuentan cotización AFP, salud (7% o el plan pactado), seguro de cesantía para contratos indefinidos y, si corresponde, impuesto único de segunda categoría.
Calcula rápidamente cuánto recibes tras AFP, salud y cesantía con los parámetros vigentes. Ideal para evaluar ofertas laborales y estimar tu ingreso mensual real.
Se descuentan cotización AFP, salud (7% o el plan pactado), seguro de cesantía para contratos indefinidos y, si corresponde, impuesto único de segunda categoría.
El tope imponible se expresa en UF y se actualiza cada año por la Superintendencia de Pensiones. Si tu sueldo supera ese tope, las cotizaciones obligatorias se calculan sólo hasta el límite vigente.
El empleador aplica la tabla progresiva del SII para el mes. La base es el sueldo imponible luego de AFP y salud; dependiendo del tramo, se descuenta un porcentaje y una rebaja fija.
En Fonasa se descuenta 7%. En Isapre, si el plan es mayor, se descuenta el porcentaje o monto pactado en UF, lo que reduce el líquido disponible.
Para contratos indefinidos el trabajador aporta 0,6% y el empleador 2,4%. En contratos a plazo fijo sólo aporta el empleador. Las trabajadoras de casa particular no cotizan en este seguro.
Normalmente se pactan como asignaciones no imponibles y no afectan el cálculo de AFP o salud. Sí se suman al líquido, pero no generan gratificación ni horas extra.
Si la empresa paga gratificación legal, puede ser mensual (25% del sueldo con tope) o anual. Ese monto es imponible, por lo que aumenta la base para cotizaciones e impuestos.
Un pensionado puede solicitar exención de cotización AFP en su administradora, pero sigue aportando a salud y, si corresponde, al seguro de cesantía e impuestos.